Aanverwante regelingen
De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) biedt de mogelijkheid om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten te ondersteunen op de werkplek, of bij terugkeer naar werk. Het UWV voert deze regeling uit. De wet WIA is onder andere bedoeld om de werkgever bepaalde voordelen te geven wanneer hij/zij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt of houdt. Daarnaast zijn er mogelijkheden om aanpassingen op de werkplek voor de werknemer te vergoeden. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunt u hier meer informatie over vinden.
De Wet sociale werkvoorziening (Wsw) is er voor mensen die om verschillende redenen alleen in aangepaste omstandigheden kunnen werken. Bijvoorbeeld als een lichamelijke of verstandelijke handicap u hindert bij het werk, of als u een psychische stoornis hebt en uw leven weer aan het opbouwen bent. Wsw-banen zijn gesubsidieerd. Dat betekent dat de overheid (het grootste deel van) uw salaris betaalt of dat een werkgever voor u loonkostensubsidie krijgt. Soms kan een Wsw-baan een opstapje zijn naar een ongesubsidieerde baan. Het UWV WERKbedrijf bepaalt of u tot de doelgroep van de Wsw behoort.