Informatie voor werkgevers
Bent u als werkgever op zoek naar een nieuwe kracht? Heeft u een vacature?
Optimisd kan een interessante partij zijn bij uw zoektocht naar personeel.
In ons klantenbestand zitten immers veel personen die graag (weer) aan de slag willen.
Wij gaan graag met u in gesprek over de mogelijkheden om uw vacature op een goede manier te vervullen.
Proefplaatsing
Het is mogelijk om een klant, variërend van een aantal weken tot maximaal 6 maanden, kosteloos bij u te laten werken. Dit noemen we een proefplaatsing. De klant werkt in dit geval met behoud van uitkering. Als werkgever hoeft u dus geen salaris te betalen. U kunt de klant op diens vaardigheden beoordelen en de keuze maken om hem of haar in dienst te nemen. De klant kan op de werkplek specifieke vaardigheden opdoen. Ook kan er eventueel een opleiding of training worden aangeboden, waarmee de vaardigheden en de kennis van de klant kunnen worden vergroot. Bedoeling is dat aansluitend een arbeidscontract door de werkgever wordt aangeboden van tenminste 6 maanden.
Detachering
Wilt u nog niet zo ver gaan om een medewerker direct in dienst te nemen, dan kan een re-integratie of pay-roll bedrijf, waar wij mee samen werken, het werkgeversrisico tijdelijk overnemen. De medewerker kan dan op de werkplek werkervaring, vakkennis en specifieke vaardigheden opdoen. Daarna kan de medewerker bij u in dienst treden.
Loonkostensubsidie
Neemt u één van onze klanten in dienst? Dan kunt u een loonkostensubsidie ontvangen. Uitgangspunt is dat dit instrument selectief wordt ingezet bij personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hiermee kunt u de verminderde arbeidsproductiviteit compenseren. U moet dan wel minimaal een arbeidscontract van een half jaar aanbieden. De loonkostensubsidie is naar rato van de duur van het arbeidscontract.
No-riskpolis
Als u een klant van Optimsd in dienst neemt, hoeft u zich geen zorgen te maken over het risico van ziekteverzuim. Dit wordt namelijk door Optimisd overgenomen. Voorwaarde is wel dat u de klant een arbeidscontract van minimaal een half jaar aanbiedt. Bij ziekte van de klant ontvangt de werkgever een vergoeding ter hoogte van 115% van het brutoloon, na aftrek van de eigen risico periode van twee weken. Hierdoor heeft u minder financieel risico bij uitval van de werknemer en geen premieverhoging voor uw reguliere verzuimverzekering.
Vrijwilligerswerk /sociale activering
Als onderdeel van een re-integratietraject kunt u een klant, terwijl hij nog een uitkering ontvangt, activiteiten aanbieden gericht op sociale activering, bijvoorbeeld vrijwilligerswerk in een verzorgingstehuis of bij een buurthuis, zodat de klant weer kan meedoen in de maatschappij. Deze activiteiten zijn tijdelijk van aard en moeten bijdragen om de stap naar reguliere arbeid weer mogelijk te maken.
Reden genoeg om nu de telefoon te pakken en contact op te nemen met Optimsd!
Ons telefoonnummer is 0413-750390 en vraag naar Pieter-Bas Mombers (accountmanager werkgeversbenadering).
U kunt Pieter-Bas Mombers ook rechtstreeks bellen op 06-45133384 of u kunt contact met ons op nemen via het contactformulier. Ook kunt u digitaal, snel en gemakkelijk uw vacature melden.